Depuis l’introduction de votre dossier, vous avez certainement été invité.e à vous présenter pour un entretien d’évaluation pour lequel nous sommes mandatés pour le mener à bien.
Le traitement de votre candidature se fera en deux phases distinctes.

Phase 1 : L’entretien de sélection avec un expert RH
Ce que vous devez savoir à propos de cet entretien :
Objectif :
– Sélectionner les candidats qui pourrons suivre la formation,
– Il n’y a donc rien de spécial à préparer avant cette rencontre,
– Venez reposé, détendu, frais et dispo !
– Lors de cet entretien, vous ne serez soumis à aucun tests psychotechniques,
– L’objectif de cet entretien, est de mieux faire votre connaissance, de comprendre vos motivations pour suivre cette formation, d’évaluer à partir de votre parcours professionnel si vous avez le profil adéquat pour suivre cette formation et de pouvoir vous développer dans ce métier par la suite,
– Pour participer à cette formation, il n’est pas obligatoire d’avoir eu une expérience professionnelle antérieure en informatique : tous les profils sont potentiellement les bienvenus pour s’inscrire,
– L’entretien durera environ une heure,
– Quelques jours après cet entretien, vous saurez si vous êtes retenu.e pour suivre la formation.

Phase 2 : L’entretien de coaching avec un expert RH
– A l’issue de la formation, une date sera fixée afin de suivre une séance de coaching d’environ 20 minutes en distanciel.
Objectif :
– Vous donner un feedback,
– Améliorer et optimaliser votre CV,
– Donner les meilleurs conseils pour augmenter vos chances de décrocher un nouvel emploi.