Le Pacte National Entreprises et Droit de L'Homme - Luxembourg
Depuis juillet 2025, nous avons rejoint les signataires du Pacte national « Entreprises et droits de l’Homme » placé sous l’égide du ministère des Affaires Etrangères et Européennes.
Une cérémonie officialisant la signature s’est déroulée en présence du Vice-Premier ministre, ministre des Affaires étrangères et du Commerce extérieur, Xavier Bettel, ainsi que de Fernand Ernster, président de la Chambre de Commerce et représentant de la House of Sustainability, qui accompagne les entreprises luxembourgeoises dans leur transition vers un modèle plus durable.
Ce Pacte s’inscrit dans le Plan d’action national « Entreprises et droits de l’Homme » (PAN 2) et représente un engagement volontaire pour les entreprises souhaitant intégrer les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits humains dans leurs pratiques.
Actifs dans les ressources humaines, nous nous devions y souscrire.
Nous sommes fiers d’être la première agence active dans le conseil en Ressources Humaines au Luxembourg à l’avoir signé.
A travers cette signature, nous voulons conforter notre attachement aux valeurs de respect, d’éthique et de responsabilité sociétale.
Les termes de ce pacte rejoignent pleinement notre chaîne de valeurs et donner encore plus de sens à notre slogan :
« Pour une gestion humaine de vos ressources »
La signature de ce Pacte nous inscrit dans une dynamique d’engagements :
- sensibiliser nos collaborateurs et partenaires à la protection des droits de l’Homme en entreprise,
- former les salariés concernés en matière d’entreprises et de droits de l’Homme,
- développer des instruments de gouvernance permettant d’identifier les risques et de prévenir les violations de droits de l’Homme,
- mettre en œuvre une ou plusieurs voies de recours pour traiter les cas signalés de violations de droits de l’Homme,
- publier tous les deux ans un rapport standardisé sur les mesures mises en œuvre.
Par ailleurs, TESTA-RH consulting s’attache plus particulièrement :
- à bannir l’utilisation de l’IA pour évaluer les personnes ou rédiger des rapports à leur propos sous quelque forme que ce soit,
- à adopter une attitude bienveillante dans tous les contacts,
Bénéfices à l’égard des :
Clients (entreprises et particuliers)
Conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données, qui est l’appellation simplifiée officielle pour le «règlement UE 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 – RGPD.
Ce qui implique :
- Collecter les informations strictement essentielles.
- Privilégier la transparence.
- Faciliter l’exercice des droits des personnes.
- Déterminer des périodes de conservation.
- Garantir la sécurité des ciblées par des mesures adaptées.
Fournisseurs
- s’assurer qu’ils nous procurent du matériel et fourniture issu d’entreprises qui respectent le droit humain, diminuent l’impact l’environnemental.
- dans la mesure du possible, favoriser de commercer avec des entreprises commerciales locales afin de diminuer l’impact environnemental et marquer notre engagement sociétal
- éviter les achats en ligne
Candidats
- Conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données, qui est l’appellation simplifiée officielle pour le «règlement UE 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 – RGPD
- Ne pas utiliser l’IA pour la (pré)sélection des profils, pour l’évaluation et la rédaction des rapports d’évaluation
- Assurer un suivi des candidatures dans les meilleurs délais
- Assurer une communication transparente quant au contenu des postes proposer
- Proposer des postes avec un réel contenu et perspective d’évolution